記者 范詩敏 報導受到少子化、年輕人轉移海外發展影響。根據主計處資料,台灣受僱員工平均年齡,首度突破40歲,正處於須扶養長輩和子女的「三明治階段」。人力銀行針對中高齡勞工進行調查,發現有超過8成企業者聘僱時會在意「年齡」,已退休勞工中有20%重返職場,但僅20%企業主願意給較高起薪,而超過9成勞工希望有「顧老假」制度,減輕壓力負擔。yes123求職網發表「中高齡勞工甘苦與職涯規畫調查」結果,45歲以上勞工認為平均退休年齡約落在60.2歲。當中有20.3%曾經退休過,但因「想分擔家計、貸款、負債」(62.5%)、「覺得退休金準備不夠」(46.4%)等理由又重返職場,但中高齡失業者再就業,薪水多半減少近5千元。而高達80.4%企業聘僱時會顧慮到年齡,導致中高齡勞工求職最大的困難就是「年齡的問題」(81.2%)、「薪資令人滿意的工作難尋」(53.6%)、「不太願意接受夜班工作」(31.9%)等。以中高齡勞工的職場優勢來看,勞工自認「有責任感」(33.4%)、「穩定性高」(31.2%)、「實務經驗豐富」(30%);企業主則認為「穩定性高」(60.1%)、「實務經驗豐富」(56.5%)、「具抗壓性」(47.6%)。有33.3%公司曾經重新回聘已退休的員工,但比起退休前,回任人員的平均薪資「增加的」僅13.3%;「持平的」有36.5%;「減少的」高達50.2%。在尚未退休的熟齡勞工當中,有85.3%有「職場焦慮感」,主要來自於「年紀越來越大」(40.2%)、「領的薪水太低」(38.4%)、「退休金目標遙遠」(36.5%)。從財務面分析,30.2%是「月光族」,想達到「真正夠用」的程度,月薪大約須再加1萬3千左右。52.2%中高齡勞工「有跳槽」的念頭;83.1%「有創業夢」,不過卻僅43.8%自認「有職場競爭力」。勞工們設定退休金目標,若是「生活無虞」前提下至少得準備2,434萬元,目前僅有21.7%達成率;若是省吃儉用,根據主計總處公布106年度數據,「平均每人月消費支出」為22,032元,假如60歲退休,平均活到80歲,20年的開銷換算下來,大約為528萬元。而中高齡勞工處於上有父母,下有妻小的狀況,有92.2%希望有「顧老假」制度,當中69.1%不僅須要,也得要有薪水。yes123求職網發言人楊宗斌認為,中高齡勞工其實是公司的「無價資產」;資方應打造更為友善的職場環境,像是兼顧工時與資歷,提供對等合理的薪資報酬。政府應將熟齡勞工的工作權益「法制化」,讓中高齡退而不休,延長投入勞動市場的時間。勞工們也應抱持著積極開放的學習態度,活到老學到老,增加競爭力。仰賴官方的年金保障,更須好好規畫保守穩健理財方式,才能確保退休生活無虞。原文出處相關文章


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