記者 范詩敏 報導在中美貿易大戰的轟擊之下,將影響我國企業的獲利,更牽動來年上班族加薪的機率。人力銀行進行2019年企業調薪意向調查,發現6成企業獲利表現和往年持平,導致調薪意願偏向保守。而近年企業主傾向以績效獎金等方式挽留人才,建議上班族平時可將工作表現建檔,作為主動調加薪或跳槽的籌碼和利器。1111人力銀行調查企業調薪意向,其中29.42%企業營運狀況低於預期目標,63.19%符合預期目標,僅7.39%營運狀況高於預期目標;2成5獲利較去(2017)年差,1成5優於去年,有6成呈現持平狀態。以今(2018)年來說,5成8企業願意幫員工調薪,包括2成5採取全面調薪,又以泛金融業的「工商業服務」最優,反觀貿易流通業多以底薪為主、論件抽成為輔,在本薪較難有調升空間。至於,2019年企業調薪意向,有4成6企業員工明(2019)年加薪有望,其中2成1全面加薪,平均加薪幅度為3.75%,不過有加薪意願的企業較去年減少16%,加薪幅度則微幅上揚0.05%。除了薪酬以外,「績效獎金」(59.71%)、「員工旅遊」(30.14%)及「優渥年終獎金」(18.7%)等,都成為近年老闆犒賞員工的方式。1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出,今年企業獲利現況大多持平,且企業為撙節人事成本,採取汰弱留強策略,常以年終獎金、三節獎金、績效獎金等來獎勵有功之人。比方金融服務業薪資水平高於平均值,不過員工須經過資格考、證照考、內部晉升考試等競爭激烈的環境,才能獲得較好的報酬。若是想主動為自己爭取加薪,「考績KPI達標/超標」、「主管背書」及「威脅離職」等,較容易被成功加薪。若在同一單位年資累積達2年以上,可將經年累月的工作表現具體化、數據化並一一建檔,當作考核依據,就算加薪不成打算轉職,也有足夠的籌碼向新公司談到更理想的薪資水準。原文出處相關文章


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